TY - JOUR ID - 96788 TI - تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور بر اساس مدل دنیسون JO - تصمیم گیری و تحقیق در عملیات JA - DMOR LA - fa SN - 2538-5097 AU - دانش, زهرا AU - شیرویه زاد, هادی AU - برجیس, نگین AD - گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. AD - گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 4 IS - 3 SP - 276 EP - 290 KW - فرهنگ سازمانی KW - تجزیه و تحلیل آماری KW - مدل دنیسون DO - 10.22105/dmor.2019.199628.1129 N2 - فرهنگ سازمانی از ارزش‌های اصلی است که در یک سازمان وجود دارد و سبب تمایز سازمان‌ها از هم می‌شود. فرهنگ سازمانی در ارتقا کیفیت ارائه خدمات نقش زیر‌بنایی ایفا می‌کند و موجب تقویت انسجام، افزایش بهره‌وری و نوآوری در سازمان می‌شود. پژوهش فعلی با ‌‌هدف تعیین سطح فرهنگ سازمانی در شرکت گلنور با استفاده از الگوی دنیسون انجام شده‌ است. تحقیق حاضر از‌نوع نظری و کاربردی است و داده‌های مورداستفاده از نوع کمی است که برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده گردید. جامعه‌ی آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شرکت گلنور استان اصفهان تشکیل می‌دهد. داده‌های پژوهش به‌روش تحلیل جمعیت شناختی با آزمون کراسکال والیس و رسم نمودارهای هیستوگرام فراوانی و تحلیل تمرکز و پراکندگی داده‌ها و هم‌چنین آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل‌وبررسی قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد تمامی شاخص‌ها و گویه‌ها با هم ارتباط قوی دارند و عدم توجه به عملکرد ضعیف در هریک از شاخص­ها، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی را نیز متاثر نموده و پیامدهای نامطلوب درون سازمانی و برون سازمانی را در ابعاد مختلف به‌دنبال خواهد داشت. UR - https://www.journal-dmor.ir/article_96788.html L1 - https://www.journal-dmor.ir/article_96788_b06bb4bad35f0b89f8e64fead9da5138.pdf ER -